Question

Если руководитель из-за аварии на производстве вызвал работника на работу в его выходной день, а тот не вышел, у него к тому же имеется уже до этого дисциплинарное взыскание, могут ли его уволить за прогул?

Answer 1

Ответ:

как я знаю нет т.к. это его законный выходной (нельзя прогуляться если у тебя выходной)

Answer 2

Я не являюсь юридическим специалистом, но могу предоставить общую информацию. Вопрос увольнения работника за прогул в данном случае может зависеть от законов и политики компании в вашей стране или регионе.

Если руководитель вызвал работника на работу в его выходной день из-за аварии на производстве, возможно, существует документация или какие-либо уведомления об этом. В некоторых странах или местах существуют законы или нормы, регулирующие обязанности работодателя и права работника в случаях чрезвычайных ситуаций, таких как аварии.

Дисциплинарное взыскание также может влиять на решение о возможном увольнении. Если у работника уже были предупреждения или взыскания по ранее нарушенным правилам, это может повлиять на решение работодателя о последствиях для данного случая прогула.

Если вы оказались в подобной ситуации, наилучшим решением будет проконсультироваться с юридическим специалистом, знакомым с местными законами и нормами трудового права. Только юрист сможет дать вам точное представление о том, какие правила и законы применимы к вашей ситуации, и что можно ожидать в случае дальнейших действий со стороны работодателя.