Question

В течение месяца Фёдор три раза опоздал на работу без уважительной причины и совершил прогул. В соответствии с Трудовым кодексом РФ совершение подобных действий является причиной увольнения 1) по инициативе работника 2) по инициативе работодателя 3) по соглашению сторон 4) вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон

Answer 1

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ совершение подобных действий является причиной увольнения 2) по инициативе работодателя.

Объяснение:

Прогул - это грубое однократное нарушение трудовых обязанностей. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте более 4х чсов подряд без уважетльной причины.

Работник таким образом нарушает свои трудовые обязательства и работодатель расторгает с ним трудовой контракт. Выходит, что увольнение в данном случае происходит по инициативе работодателя.

По Статье 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор, в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (пункт 5).

Answer 2

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совершение подобных действий, то есть опозданий без уважительной причины и прогула, может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя (вариант 2). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в таких случаях, если это предусмотрено законом или коллективным договором.