Question

Работодатель заключил договор с 15 летним подростком. Каким требованиям труда работников в возрасте до 18 лет должны отвечать условия труда пятнадцати летнего работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1)ежегодный обязательный медицинский осмотр2) применение труда на любых работах3) продолжительность ежегодного отпуска 31 календарный день4)предоставление ежегодного отпуска только в летнее время5) запрещение работы в ночное время6) выплата надбавок за работу в выходные и празнечные дни Ответьте пожалуйста! ​

Answer 1

Ответ:

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме.

Объяснение:

так или нет хз

Answer 2

В России требования к условиям труда несовершеннолетних регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Вот какие цифры соответствуют указанным условиям:

1. ежегодный обязательный медицинский осмотр - 1
2. применение труда на любых работах - 2
3. продолжительность ежегодного отпуска 31 календарный день - 3
4. предоставление ежегодного отпуска только в летнее время - 0 (не указано)
5. запрещение работы в ночное время - 5
6. выплата надбавок за работу в выходные и праздничные дни - 6

Пункты 4 и 0 означают, что в вопросе нет информации о времени предоставления ежегодного отпуска для 15-летнего работника. Возможно, это будет уточнено в индивидуальном трудовом договоре или в других нормативных актах, но Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательное ограничение отпуска только на летний период для несовершеннолетних работников.