Question

МРОТ, перечислить условия труда несовершеннолетних​

Answer 1

Ответ:

На основании ч. 3 ст. 63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Answer 2

Ответ:

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.

С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.

С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

Answer 3

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это минимальная законно установленная зарплата, которую работодатель должен выплачивать своим работникам. В случае несовершеннолетних работников (лиц младше 18 лет), существуют определенные условия труда и ограничения, которые регулируются трудовым законодательством. Эти условия могут варьироваться в разных странах, но в общем можно перечислить следующие:

1. Возраст: Несовершеннолетний работник должен быть старше определенного законодательством минимального рабочего возраста, который может различаться от страны к стране.

2. Рабочее время: Обычно несовершеннолетним разрешается работать только в определенные часы в сутки, и их рабочее время ограничивается, чтобы обеспечить нормальное время для обучения и отдыха. Переработка может быть ограничена.

3. Опасные работы: Несовершеннолетним может быть запрещено выполнять опасные работы или работы, связанные с химическими веществами, медицинскими процедурами и другими потенциально вредными деятельностями.

4. Согласие родителей: Часто требуется письменное согласие родителей или опекунов для трудоустройства несовершеннолетних.

5. Оплата труда: Несовершеннолетние могут иметь право на определенную минимальную заработную плату, но она обычно ниже МРОТ для взрослых работников.

6. Отпуск и отдых: Несовершеннолетним работникам должны предоставляться регулярные перерывы для отдыха и обеденный перерыв в соответствии с законодательством.

7. Обучение: Законодательство может также требовать, чтобы работодатель обеспечил несовершеннолетним возможность продолжать обучение и развиваться.

Условия труда для несовершеннолетних могут варьироваться в зависимости от местного законодательства и стандартов, поэтому важно ознакомиться с конкретными нормами и правилами, действующими в вашем регионе.