Question

Яким є порядок прийому на посаду і звільнення працівника відповідно до типу трудового договору

Answer 1

Ответ:

чота я не панимайу украински

Answer 2

Порядок прийому на посаду і звільнення працівника може варіюватися в залежності від типу трудового договору. Нижче наведено загальні принципи, але слід зазначити, що конкретні правила можуть відрізнятися в різних країнах або в залежності від місцевого законодавства.

1. Трудовий договір на необмежений термін:

   • Прийом на роботу: Роботодавець і працівник укладають письмовий трудовий договір, який визначає умови праці. Після укладання договору працівник приходить на роботу і починає виконувати свої обов'язки.
   • Звільнення: Звільнення може відбуватися за згодою сторін, за взаємною згодою, за погодженням сторін або у випадках, передбачених законом, таких як порушення трудової дисципліни, звільнення за ініціативою роботодавця або за власним бажанням працівника з дотриманням попереджувального строку тощо.

2. Трудовий договір на строковий термін:

   • Прийом на роботу: Роботодавець і працівник укладають письмовий трудовий договір, в якому визначається строк дії договору. Протягом цього строку працівник виконує свої обов'язки.
   • Звільнення: Зазвичай, у трудових договорах на строковий термін звільнення відбувається автоматично після закінчення строку дії договору без необхідності в окремому звільненні. Однак, якщо сторони бажають продовжити договір, вони можуть укласти нову угоду.

3. Трудовий договір на виконання певної роб