Question

какие санкции группа может применить к человеку? Как зарождается и как протекает конфликт в межличностных отношениях?

Answer 1

Сначала появляются какие-то разногласия у 2х сторон, происходил конфликт.
Потом идёт спор и если одна из сторон не нашла компромисс или дипломатическое решение, то спор не разрешим, так как не одна сторона не хочет уступать. В итоге всё может закончиться в лучшем случае - каждый остался при своём мнении, а в худшем - драка.
The end

Answer 2

Группа или коллектив могут применять различные формы санкций в отношении отдельного человека в зависимости от своих правил и норм. Некоторые общие виды санкций в межличностных отношениях могут включать:

1. Игнорирование: Группа может просто игнорировать или изолировать человека, отказываясь общаться с ним или не включая его в активности.

2. Критика: Члены группы могут высказывать негативные комментарии или критику в адрес данного человека, указывая на его реальные или предполагаемые недостатки.

3. Отказ от поддержки: Группа может отказаться от поддержки данного человека, не предоставлять ему помощь или не высказывать одобрение его действиям.

4. Изоляция: Группа может стараться отделить этого человека от остальных членов, создавая для него чувство изоляции и исключенности.

5. Физическое насилие: В некоторых случаях, конфликты в межличностных отношениях могут привести к физическому насилию, хотя такие случаи являются экстремальными и неприемлемыми.

Отношения между людьми могут протекать через несколько этапов, начиная с зарождения конфликта и заканчивая его разрешением или эскалацией. Вот общая схема развития конфликта:

1. Зарождение: Конфликт начинается, когда возникают разногласия, несогласие или противоречия между двумя или более людьми. Это может быть вызвано различиями в ценностях, интересах, потребностях или взглядах.

2. Эскалация: Конфликт может постепенно усиливаться, поскольку стороны проявляют более явную враждебность или агрессию друг к другу. Они могут использовать санкции, упомянутые ранее, для повышения давления на другую сторону или выражения своих требований.

3. Пик конфликта: В этой стадии конфликт достигает своего наивысшего уровня интенсивности. Стороны могут вступать в прямые ст