Question

Объясните, почему главным в формировании коллектива является совместная деятельность, а не общение?

Answer 1

А это почти одно и тоже только есть небольшие нюансы канешноже. Когда незнакомые люди заниматся каким то общим делом им проще познакомиться и как то подружиться чем когда свести этих же людей и предложить пообщаться врятли они достигнут такойже дружбы только когда есть совметсные дела общие переживания тогда и будет общение настоящие. Даже молодые семьи почему разводятся потому что живут рутино лет 5 детей не заводят у них нет общих проблем ситуаци и всё приедается поэтому и разводятся.

Улыбнись)

 

Answer 2

Совместная деятельность играет главную роль в формировании коллектива по ряду причин:

1. Общение, хотя и является важной составляющей коллективной работы, может быть поверхностным и не достаточно эффективным для развития взаимодействия между участниками. В то время как совместная деятельность требует активного взаимодействия, сотрудничества и совместных усилий.

2. Совместная деятельность способствует развитию и совершенствованию навыков командной работы. Когда люди сосредоточены на общих целях и задачах, они вынуждены эффективно взаимодействовать, делиться информацией, решать проблемы и принимать коллективные решения.

3. Совместная деятельность способствует формированию чувства принадлежности к коллективу. Когда люди работают вместе над общим проектом или задачей, они начинают осознавать свою роль и значимость в коллективе. Это создает чувство взаимной ответственности и взаимопомощи, что способствует укреплению связей внутри группы.

4. Совместная деятельность позволяет преодолевать различия и конфликты. Когда люди активно работают вместе, они сталкиваются с разнообразием мнений, идей и подходов. Однако, через процесс взаимодействия и сотрудничества они находят способы согласования интересов, разрешения конфликтов и достижения совместных решений.

5. Совместная деятельность способствует развитию доверия между участниками коллектива. При активном взаимодействии и совместной работе люди имеют возможность понять и оценить компетентность, надежность и намерения других участников. Это создает основу для установления доверительных отношений, которые являются важным фактором успешного коллективного взаимодействия.

Хотя общение также важно для эффективной работы коллектива, совместная деятельность является основным фактором, способствующим формированию