Question

Поиогите пожалуйста.Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления: 1)требуется медицинская сестра в отделение реанимации БСМП-опыт работы ,рекомендации,возраст до 30 лет 2)в терапевтическое отделение БСМП требуются медицинские сестры (опыт работы,аккуратность,тсполнительность,проживание в центральной части города,наличие домашнего телефона) 3)требуется медицинский регистратор в регистратуру частной клиники "Здоровье"(приятной внешности,коммуникабельная,исполнительная,честная девушка до 27 лет) Что такое дискриминация в трудовых отношениях?какими нормативными актами запрещена. дискриминация в трудовых отношениях?

Answer 1

Законодательство Российской Федерации каждому гражданину гарантирует равные возможности для реализации своих способностей к труду. Основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный перечень не является исчерпывающим. Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.

Ряд обстоятельств не могут считаться дискриминационными, если они обеспечивают охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. Так, например нормы запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.

Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в суд с заявлением об устранении дискриминации. Если в результате дискриминации причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.      

Трудовой кодекс РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)