Question

Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек,но педагог продолжала работать.Никто из участников правоотношений не возражал.Однако 30 июня,по завершении учебного года,директор объявила,что хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться,в результате чего возник конфликт. ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ КОНФЛИКТ.

Answer 1

В соответствии с частью 4 ст 58 ТК РФ срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, перезаключать трудовой договор не нужно, Иванова и так является работником.

Answer 2

Кажется, здесь возникла путаница в сроках и условиях контракта между учителем Ивановой и директором школы. Для разрешения конфликта важно разобраться в следующем:

1. Срок контракта: Если контракт заключен был до 15 июня и не был прекращен вовремя или продлен согласно условиям, то учитель Иванова может иметь право продолжать работу после истечения контракта. Если контракт законно продлен, это может быть одним из аргументов Ивановой.

2. Условия продления контракта: Важно понять, было ли официальное согласие на продление контракта или это произошло неясно. Если Иванова имеет подписанный контракт или письменное подтверждение продления трудовых отношений, это будет важным доказательством ее прав на продолжение работы.

3. Директор и ее просьба об увольнении: Директор имеет право выразить свое желание изменить трудовые отношения. Однако, если у Ивановой есть заключенный контракт или официальное продление контракта, она может иметь право продолжить работу.

4. Разрешение конфликта: Важно провести переговоры между Ивановой и директором, чтобы уяснить все обстоятельства. Лучший вариант - добиться взаимопонимания и найти компромиссное решение. Могут быть предложены варианты, такие как продление контракта с новыми условиями или другие варианты работы, удовлетворяющие обе стороны.

В случае, если не удается разрешить конфликт самостоятельно, стоит обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву для получения профессиональной консультации и защиты своих прав.