Question

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Иванову. На прием к адвокату пришел гражданин Иванов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Иванов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузо-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Answer 1

Уважаемый гр-н Иванов. Так как вы подписали договор о выполнении подрядных работ, вы не можете считаться принятым в штат ооо Пирожок и они в праве отказать Вам в оформлении трудовой книжки

Answer 2

Уважаемый гражданин Иванов,

Благодарю вас за обращение и предоставленную информацию. Для того чтобы определить ваш статус и права в контексте трудовых отношений, давайте рассмотрим предоставленные факты.

Согласно предоставленной информации, вы работаете в ООО "Пирожок" в качестве грузчика на основе договора, названного "Соглашение на выполнение подрядных работ". Согласно этому договору, вы обязуетесь выполнять погрузо-разгрузочные работы в пекарне по мере необходимости, подчиняясь при этом директору компании. Ваш рабочий день начинается в восемь часов утра каждый день, за исключением субботы и воскресенья, и длится девять часов.

Теперь давайте проанализируем ваш статус и права в соответствии с законодательством о труде.

1. Трудовой договор vs. Подрядный договор: - Ваши обязанности, рабочее время и подчинение директору указывают на элементы трудового характера трудовых отношений. - Тем не менее, наименование "Соглашение на выполнение подрядных работ" может повлиять на характер вашего договора.

2. Трудовая книжка: - Согласно российскому законодательству, если у вас есть трудовые обязанности, оплата труда и подчинение, вы можете считаться работником, даже если договор назван иначе. - Таким образом, у вас может быть право на трудовую книжку и соответствующие льготы, предусмотренные законом.

3. Рабочее время и обязанности: - Важно учесть, что длительность вашего рабочего дня и выполнение определенных обязанностей могут быть регулированы трудовым законодательством, даже если у вас подрядной договор.

4. Контроль и подчинение: - Если у вас есть обязанность подчиняться указаниям директора, это может указывать на трудовые отношения.

Рекомендуется провести более подробный анализ вашего договора и конкретных обстоятельств вашей работы. Важно также учитывать региональные нормативные акты. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или адвокату для получения точной консультации и дальнейших рекомендаций в соответствии с вашей ситуацией.

С уважением, [Ваше имя] (Ваш контакт)