Question

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

Answer 1

Это следует считать прогулом так,как по закону РФ прогул - это когда работник отсутсвует более 4 часов на рабочем месте. А в задании указано 4 часа 30 минут). Мироненко мог быть уволен из за выше указной причины. Суд должен отклонить иск Мироненко.