Question

При реорганизации учреждения была предоставлена на увольнение по со¬кращению штатов Мухина - экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров. На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санк¬ций на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, согла¬шаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребенка шести лет и мужа - студента, ра¬ботает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От пред¬ложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачивается на 2 тыс. руб. меньше. 1. Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ?

Answer 1

Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК. (Это тебе для понимания) из этого следует, что на работе останется Мухина.

Answer 2

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штатов работникам предоставляется преимущественное право на оставление на работе. Однако, для определения, кто из указанных лиц имеет преимущественное право на оставление на работе, необходимо учитывать следующие факторы:

1. Квалификация и опыт работы: в данном случае, администрация утверждает, что инженер-экономист Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Однако, это не является единственным фактором, который должен учитываться при принятии решения о предоставлении преимущественного права на оставление на работе.

2. Семейное положение и наличие иждивенцев: Мухина имеет ребенка шести лет и мужа-студента. Это также является важным фактором, который может повлиять на решение о предоставлении преимущественного права на оставление на работе.

3. Длительность работы в учреждении: Мухина работает в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). Это может быть учтено при принятии решения о предоставлении преимущественного права на оставление на работе.

В итоге, принятие решения о предоставлении преимущественного права на оставление на работе должно осуществляться на основе комплексного анализа всех вышеперечисленных факторов. Конечное решение может быть принято только профсоюзным комитетом с учетом всех обстоятельств данного конкретного случая.