Question

Работник швейной фабрики нарушил трудовую дисциплину. Администрация объявила ему выговор и лишил премии весь коллектив, мотивируя тем, что раз профсоюз настаивала на заключении коллективного договор, то и ответственность должна быть коллективной. Есть ли смысл "обиженным" обращаться в суд? Имеют ли они основания и право для объявления забастовки?

Answer 1

Смисл есть, надо обращаться в суд . Лишение премии было не правомерным

Answer 2

Ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств и законодательства страны, в которой произошло нарушение трудовой дисциплины. Однако, в общем случае можно сказать следующее:

1. Обращение в суд: Если работник считает, что его права были нарушены и дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) было произведено незаконно или несправедливо, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов. В этом случае, суд будет рассматривать доказательства и аргументы обеих сторон и принимать решение на основе действующего трудового законодательства.

2. Забастовка: Если работники считают, что их права коллективно нарушены, они могут обратиться к профсоюзу или другим представителям работников для проведения забастовки. Забастовка является формой коллективного протеста и может быть организована, если работники считают, что их требования не были удовлетворены или их права не были защищены. Однако, проведение забастовки также регулируется законодательством и требует соблюдения определенных процедур и условий.

В обоих случаях, важно обратиться к местному трудовому законодательству и консультироваться с юристом или профсоюзными представителями, чтобы получить конкретные рекомендации и советы, соответствующие конкретной ситуации и стране.