Question

Отличие трудового права от других отраслей права РК Срочно!!!

Answer 1

Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношения является сам процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу является конечный продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности). В-третьих, работу свою работник должен выполнять в рамках определенного коллектива, где он должен выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

В гражданских отношениях выполнение этих требований не обязательно. То есть работник не включается в состав трудового коллектива, на него не распространяется необходимость выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным правилам внутреннего распорядка. Говоря другими словами, в гражданских отношениях важно качественно и к указанному сроку выполнить указанную работу, а кто, в какое время, с какой нормой труда выполнена работа – не важно

Answer 2

Отличие трудового права от других отраслей права в РК

Трудовое право в Республике Казахстан является одной из важных отраслей права, которая регулирует отношения между работниками и работодателями. Оно имеет свои особенности и отличия от других отраслей права в Казахстане.

1. Предмет регулирования: Трудовое право регулирует отношения, связанные с трудовыми правами и обязанностями работников и работодателей. Оно определяет права и обязанности сторон трудового договора, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, условия труда, оплату труда, социальное обеспечение и многое другое.

2. Законодательная база: Трудовые отношения в Республике Казахстан регулируются Трудовым кодексом РК, который является основным нормативным актом в этой области. Трудовой кодекс устанавливает основные правила и нормы, которые должны соблюдаться при заключении и исполнении трудовых договоров, а также при регулировании других аспектов трудовых отношений.

3. Защита прав работников: Одной из основных особенностей трудового права является защита прав работников. Трудовое законодательство предусматривает механизмы защиты работников от незаконных действий со стороны работодателей, таких как незаконное увольнение, дискриминация, нарушение правил оплаты труда и другие нарушения трудовых прав.

4. Коллективные трудовые отношения: Трудовое право также регулирует коллективные трудовые отношения, которые возникают между работниками и их профсоюзами, а также между профсоюзами и работодателями. Коллективные трудовые отношения включают в себя вопросы коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, урегулирования коллективных споров и другие аспекты, связанные с коллективными действиями работников.

5. Судебная защита: В случае нарушения трудовых прав работников, они имеют право обратиться в суд для защиты своих интересов. Судебная система в Республике Казахстан рассматривает трудовые споры и принимает решения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Таким образом, трудовое право в Республике Казахстан отличается от других отраслей права своим предметом регулирования, законодательной базой, защитой прав работников, регулированием коллективных трудовых отношений и возможностью судебной защиты.