Question

Обов'язкові умови припинення трудового договору з іншими працівниками​

Answer 1

Ответ:

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. ... коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства  ... не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. ... систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, ...

Объяснение:

Answer 2

Обов'язкові умови припинення трудового договору з іншими працівниками

Припинення трудового договору з іншими працівниками може мати різні причини та умови, які можуть бути визначені законодавством та самим трудовим договором. Основні обов'язкові умови припинення трудового договору з іншими працівниками можуть включати:

1. Взаємна згода сторін: Припинення трудового договору з іншими працівниками може відбуватися за взаємною згодою сторін. Це означає, що як працівник, так і роботодавець погоджуються на припинення трудового договору.

2. Звільнення за ініціативою роботодавця: Роботодавець може звільнити працівника за певних умов, які можуть бути визначені законодавством або самим трудовим договором. Наприклад, роботодавець може звільнити працівника за порушення трудових обов'язків, невиконання роботи належним чином або з інших причин, передбачених законом.

3. Звільнення за ініціативою працівника: Процедура звільнення за ініціативою працівника може варіюватися залежно від законодавства та умов трудового договору. Процедура може включати подання письмового повідомлення про намір звільнитися з роботи заздалегідь, відповідний строк попередження або інші умови, які можуть бути визначені.

4. Закінчення строку трудового договору: Якщо трудовий договір має визначений строк, то припинення договору може відбутися автоматично після закінчення цього строку. Умови припинення в такому випадку можуть бути визначені в самому договорі або відповідному законодавстві.

5. Припинення у зв'язку зі змінами в організації: Іншою причиною припинення трудового договору з іншими працівниками можуть бути зміни в організації, такі як реструктуризація, злиття або придбання компанії. Умови та процедура припинення в такому випадку можуть бути визначені відповідним законодавством або колективним договором.

Важливо зазначити, що конкретні умови припинення трудового договору з іншими працівниками можуть варіюватися в залежності від країни, законодавства та умов трудового договору. Рекомендується звернутися до відповідних законодавчих актів та консультуватися з юристом або фахівцем з трудового права для отримання точної інформації та порад щодо припинення трудового договору з іншими працівниками в конкретному випадку.