Question

НАРООД!!ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!! 1) Понятие и задачи трудового права 2) Функции трудового права и метод правового регулирования 3) Субъекты трудового права 4) Понятия трудового договора и его условия

Answer 1

1-2) Трудавой кодекс РФ: Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства


Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3) Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
4)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора


Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Answer 2

Конечно, я могу помочь вам с этими вопросами.

1. Понятие и задачи трудового права: Трудовое право - это раздел права, который регулирует отношения между работниками и работодателями. Оно определяет права и обязанности сторон в трудовых отношениях. Задачи трудового права включают в себя:

   • Установление минимальных стандартов и правил для охраны прав и интересов работников.
   • Урегулирование трудовых отношений и конфликтов между сторонами.
   • Регулирование условий труда, занятости и защиты от дискриминации.

2. Функции трудового права и методы правового регулирования: Функции трудового права включают в себя:

   • Защита интересов работников, обеспечение равноправия и предотвращение эксплуатации.
   • Регулирование условий труда, включая рабочее время, оплату труда и безопасность на рабочем месте.
   • Регулирование трудовых отношений, включая заключение и прекращение трудовых договоров.
   • Урегулирование коллективных трудовых отношений через законы о профсоюзах и коллективных переговорах.

   Методы правового регулирования трудовых отношений включают законы, нормативные акты, судебные решения и соглашения между работниками и работодателями.

3. Субъекты трудового права: Субъектами трудового права являются работники и работодатели. Работники имеют определенные права и обязанности, такие как право на безопасные условия труда, оплату труда, отпуск, а также обязанности выполнения своих трудовых обязанностей. Работодатели, с другой стороны, также имеют определенные права и обязанности, включая право на найм и увольнение работников, обязанность обеспечивать безопасные условия труда и уплачивать заработную плату.

4. Понятие трудового договора и его условия: Трудовой договор - это письменное или устное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее условия труда. Такие условия могут включать в себя:

   • Место и характер работы.
   • Рабочее время и график работы.
   • Размер и порядок выплаты заработной платы.
   • Условия отпусков и больничных.
   • Права и обязанности работника и работодателя.
   • Сроки действия трудового договора и условия его прекращения.

Трудовой договор является основой трудовых отношений и обязателен для работодателя и работника. Условия трудового договора также могут быть урегулированы законодательством и коллективными соглашениями.