Question

Центр занятости выдал гражданину Ш.направление для поступления на вакантное место инженера по технике безопасности,ранее заявленное этим трестом в службу занятости.Однако,обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста,Ш.получил отказ в приеме на работу в связи с тем,что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник,который сам обратился к руководству стройтреста.Имел ли строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости?Дать мотивированный ответ.

Answer 1

КОНЕЧНО ИМЕЛ  ПО ЗАКОНУ В НАШЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКА МОГУТ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ НЕ ТОЛЬКО ОТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ

Answer 2

Строительный трест имел право принять на заявленное место работника без направления службы занятости. Центр занятости выдал гражданину Ш. направление для поступления на вакантное место инженера по технике безопасности, которое было ранее заявлено этим трестом в службу занятости. Однако, отдел кадров стройтреста отказал Ш. в приеме на работу, поскольку на это место уже был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.

В соответствии с законодательством о занятости населения, работодатель имеет право самостоятельно выбирать кандидатов и принимать решение о приеме на работу без обязательного использования направлений или рекомендаций от службы занятости. Это означает, что строительный трест имел полное право принять другого квалифицированного работника на заявленное место без использования направления от службы занятости.

Необходимо отметить, что направление от службы занятости является рекомендацией, но не обязательным требованием для работодателя. Работодатель может самостоятельно выбирать кандидатов на вакантные места и принимать решение о приеме на работу на основе своих условий и требований. В данном случае, строительный трест принял решение о приеме другого квалифицированного работника, который обратился к руководству треста, что является законным и обоснованным действием.

Ш. может обратиться в службу занятости для получения дополнительной поддержки и консультации по поиску работы, а также узнать о других вакансиях, которые могут соответствовать его профессиональным навыкам и квалификации.