Question

Поможіть дуже прошу Микола працював помічником пекаря у приватному підприємстві. Попрацювавши рік, він почав вимагати надання відпустки. Однак роботодавець у цьому йому відмовив, пославшись на те, що в них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах1. Про який вид відносин за галуззю права йдеться; 2. Чи правомірна відмова роботодавця? 3 Коли в працівників виникає право відпустки?​

Answer 1

Відповідь:1.У даному випадку йдеться про трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством.

2.Відмова роботодавця надати відпустку може бути неправомірною. Трудове законодавство зазвичай передбачає право працівників на відпустку незалежно від того, чи працюють вони на державному або приватному підприємстві. Роботодавець має зобов'язання дотримуватися законодавства щодо надання відпустки працівникам, які мають на неї право.

3.У трудовому законодавстві зазвичай встановлюються вимоги щодо надання відпустки працівникам. Зазвичай працівники мають право на відпустку після певного періоду роботи, наприклад, після закінчення робочого року або після виконання певної кількості робочих годин. Конкретні умови надання відпустки можуть варіюватися в залежності від законодавства країни, де працівник займається працею. Інформацію про правила надання відпустки слід знайти в трудовому законодавстві своєї країни або угоді про працю, укладеній між роботодавцем і працівником.

Пояснення:

Answer 2

1. У вашому описі відносин між Миколою і роботодавцем йдеться про трудові відносини. Трудове право - це галузь права, яка регулює відносини між працівниками і роботодавцями.

2. Відмова роботодавця у наданні відпустки може бути правомірною або неправомірною, залежно від законодавства та умов трудового договору. У більшості країн існують закони, які визначають права і обов'язки як працівників, так і роботодавців щодо надання відпусток. Тому потрібно перевірити конкретне законодавство та умови трудового договору, щоб визначити, чи була правомірною відмова роботодавця.

3. Право на відпустку може виникнути у працівників відповідно до законодавства та умов трудового договору. Зазвичай вони набувають право на відпустку після певного періоду роботи або за певних умов. Умови надання відпустки можуть варіюватися в залежності від країни і законодавства, але зазвичай працівники набувають право на відпустку після закінчення певного строку роботи, наприклад, після першого року роботи.