Question

Трудовое право Соколова по договоренности с директором предприятия убирала помещение этого предприятия. Оплата работы Соколовой производилась в конце каждого месяца. Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года). Директор отказался удовлетворить требования Соколовой, заявив, что она не является штатной работницей предприятия. В каких отношениях с предприятием находилась Соколова? Распространяется ли на нее трудовое законодательство?

Answer 1

Непостоянная работа,распространяется на всех работников

Answer 2

Судя по описанию, Соколова работала на предприятии по договору гражданско-правового характера, скорее всего, как физическое лицо, предоставляя услуги уборки помещения. Она не являлась штатным работником, так как отношения между ней и предприятием основывались на договоре, а не на трудовом контракте.

Такие отношения между Соколовой и предприятием обычно регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. В данном случае трудовое законодательство на нее не распространяется, и она не имеет тех же прав и гарантий, которые предусмотрены для штатных работников согласно трудовому законодательству.

Следовательно, Соколова не имеет права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск, как это предусмотрено для работников по трудовому законодательству. Однако, для более точного ответа на вопрос о правовом статусе Соколовой и обязательствах предприятия по отношению к ней, рекомендуется обратиться к юристу или юридическому консультанту, который сможет провести детальное изучение ситуации и оценить соответствующее законодательство.