Question

экономист Иванова опоздала на работу на 30 мин а к концу рабочего дня почувствовала недомогание ушла на 1 час раньше положенного времени объяснительную дать отказалась. определить вид ответственности за совершенное правонарушение​

Answer 1

Объяснение:

взято с маил, ру. Думаю что подойдёт

Answer 2

Сначала следует отметить, что определение вида ответственности за совершенное правонарушение может зависеть от конкретных правил и норм, установленных в организации или законодательстве вашей страны.

В данном случае можно выделить несколько аспектов:

1. Опоздание на работу на 30 минут: Это может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины или внутренних правил организации. В большинстве случаев, работник должен приходить на работу в назначенное время. Организация может иметь свои правила, предусматривающие штрафы или дисциплинарные меры за опоздание.

2. Уход с работы на 1 час раньше положенного времени: Это также может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, если сотрудник не имел на это разрешения от своего нанимателя. Опять же, внутренние правила организации и законы о труде могут устанавливать нормы относительно рабочего времени и ухода с работы.

3. Отказ от предоставления объяснительной записки: В большинстве организаций требуется предоставление объяснительной записки в случае нарушения правил. Отказ от предоставления такой записки может быть рассмотрен как дополнительное нарушение внутренних правил организации.

Точный вид ответственности за совершенные нарушения будет зависеть от положений трудового договора, внутренних правил организации и действующего законодательства. Возможные меры ответственности могут включать в себя выговор, дисциплинарные взыскания, штрафы или даже увольнение. Сотрудник может быть приглашен на беседу с руководством или представителями HR для разъяснения ситуации.