Question

Обязан ли работодатель присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному Да, обязан нет, это право работодателя обязан, если сотрудник направлен на обучение работодателем

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

согласно статьи 177 ТК РФ: «к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска"

То есть работодатель не обязан, это его право.

Answer 2

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск своим сотрудникам в соответствии с законодательством и коллективным договором (если таковой существует). Длительность и порядок предоставления отпуска могут регулироваться законами, нормативными актами и соглашениями между работниками и работодателями в каждой конкретной стране или регионе.

Если сотрудник направлен на обучение работодателем и это обучение является частью его трудовых обязанностей, то в большинстве случаев работодатель все равно обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, как и всем остальным сотрудникам. Отпуск не должен присоединяться к учебному отпуску, а предоставляться отдельно.

Однако порядок предоставления отпуска в случае учебных курсов и сроки отпуска могут варьироваться в зависимости от конкретных условий и правил, установленных работодателем и прописанных в коллективных договорах или других документах. Поэтому всегда рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами компании и применимым законодательством, чтобы узнать свои права и обязанности в отношении отпуска при учебе, а также обратиться к HR-специалисту или юристу для конкретных консультаций.