Question

розкрийте особливості тривалості робочого часу неповнолітніх в канікулярний період та під час навчання​

Answer 1

Ответ:

Неповнолітні працівники мають право:

на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);

щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).

на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);

на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за бажанням працівника (ст. 159 КЗпПУ).

Объяснение:

Відповідб узято з вікіпедії

=)

Answer 2

Тривалість робочого часу неповнолітніх під час канікул і навчання регулюється законодавством кожної країни і може варіюватися залежно від віку, виду праці та інших факторів. Ось загальні особливості тривалості робочого часу неповнолітніх під час канікул і навчання:

1. Вік неповнолітнього: Закони зазвичай встановлюють різні правила для робочого часу в залежності від віку неповнолітнього. Зазвичай, молодші неповнолітні (приблизно від 14 до 16 років) мають обмежену тривалість робочого часу порівняно зі старшими неповнолітніми (старші за 16 років).

2. Канікули: Під час канікул (літні, зимові тощо), багато країн дозволяють неповнолітнім працювати більше годин на день, оскільки вони не ходять до школи. Тривалість робочого часу під час канікул може бути більшою, ніж під час навчання.

3. Перерви: Навіть під час канікул, закони можуть вимагати надавати неповнолітнім перерви під час тривалого робочого дня для відпочинку та харчування.

4. Вид роботи: Тривалість робочого часу також може залежати від характеру роботи. Деякі види робіт, які можуть бути небезпечними для неповнолітніх, можуть мати додаткові обмеження.

5. Дозволи та дозволи: Багато країн вимагають, щоб роботодавці отримали дозволи на працевлаштування неповнолітніх. Ці дозволи можуть містити обмеження щодо тривалості робочого дня і тижня.

6. Охорона здоров'я та безпека: Закони також можуть містити положення, що стосуються охорони здоров'я та безпеки неповнолітніх на робочому місці.

7. Шкільні обов'язки: У багатьох країнах закони можуть вимагати, щоб робочий час неповнолітнього не перешкоджав його шкільним обов'язкам.

Загальні правила і обмеження можуть значно відрізнятися в залежності від законодавства вашої країни. Тому важливо дотримуватися всіх відповідних нормативних актів та отримати консультацію щодо працевлаштування неповнолітніх в вашому регіоні.