Question

!!ПО ТК РК!! Государственный инспектор труда при рассмотрении жалоб работников одного и колледжей на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя (директора колледжа). Впоследствии выяснилось, что государственный инспектор является близким родственником директора колледжа. Трудовой коллектив колледжа решил направить в Департамент труда и социальной защиты письменную жалобу с предложением отстранить проверяющего инспектора от инспектирования колледжа. На нарушение каких прав принципов трудового права может ссылаться трудовой коллектив в своей жалобе?

Answer 1

Ответ:

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) приоритет жизни и здоровья работника;

6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

8) равенство прав и возможностей работников;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

Статья 5. Свобода труда

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

а также нарушение антикоррупционного законодательства, налицо грубое нарушение со стороны директора и гос.инспектора + превышение своих должностных полномочий

Answer 2

Rights and Principles of Labor Law

The labor collective of the college can refer to the violation of several rights and principles of labor law in their complaint against the state labor inspector who supported the employer (the college director) despite the alleged violation of the workers' labor rights. Some of the rights and principles that may be referenced in the complaint include:

1. Right to Fair Treatment and Non-Discrimination: The labor collective can argue that the state labor inspector's biased support for the employer, who is a close relative of the college director, violates their right to fair treatment and non-discrimination. The inspector's actions may be seen as favoritism towards the employer, compromising the impartiality and fairness of the inspection process.

2. Right to a Safe and Healthy Work Environment: The labor collective can claim that the state labor inspector's failure to address the alleged violation of their labor rights undermines their right to a safe and healthy work environment. If the college director is indeed violating labor laws, it could lead to unsafe working conditions or other hazards that jeopardize the well-being of the workers.

3. Right to Freedom of Association and Collective Bargaining: The labor collective can argue that the state labor inspector's biased support for the employer undermines their right to freedom of association and collective bargaining. By favoring the employer, the inspector may be impeding the workers' ability to collectively negotiate their working conditions and exercise their right to form or join trade unions.

4. Principle of Equality and Prohibition of Discrimination: The labor collective can assert that the state labor inspector's biased support for the employer violates the principle of equality and prohibition of discrimination. By showing favoritism towards the employer, who is a close relative, the inspector may be discriminating against the workers based on their familial relationship with the college director.

5. Principle of Impartiality and Objectivity: The labor collective can argue that the state labor inspector's biased support for the employer undermines the principle of impartiality and objectivity in labor inspections. The inspector's close relationship with the college director raises concerns about their ability to objectively assess and address the alleged labor rights violations.

It is important to note that the specific labor laws and regulations applicable in this situation may vary depending on the jurisdiction. The labor collective should consult the relevant labor laws and regulations in their country or region to determine the specific rights and principles that may apply to their case.