Question

За умовами трудового договору, укладеного із 17-літньою Настею 2 січня 2017 року, для неї встановлюється: а) 5-денний робочий тиждень із 8-годинним робочим днем, Максимальний робочий тиждень складає для неї 36 годин, вона не може працювати 40 годин. б) випробувальний термін 10 днів, У неповнолітніх нема випробувального терміну. в) відпустка 25 календарних днів з 1 грудня 2017 року. Настя заявила, що хоче піти у відпустку влітку, але власник пояснив, що відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців. Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору з дівчиною?

Answer 1

Ответ:

Порушено: варіанти б) і в)

Тривалість щорічної відпустки неповнолітніх осібскладає 31 календарний день.

У неповнолітніх нема випробувального терміну.

Объяснение:

Answer 2

При укладенні трудового договору з 17-річною Настею було порушено наступні норми трудового законодавства:

1. Максимальний робочий тиждень: Згідно з трудовим законодавством, для неповнолітніх працівників максимальний робочий тиждень складає 24 години. У даному випадку, Настя не може працювати більше 24 годин на тиждень.

2. Випробувальний термін: Для неповнолітніх працівників випробувальний термін не застосовується. Тому встановлення випробувального терміну тривалістю 10 днів для Насти є порушенням.

3. Відпустка: Згідно з трудовим законодавством, неповнолітнім працівникам надається відпустка тривалістю не менше ніж 31 календарний день на рік. В даному випадку, надання відпустки тривалістю 25 календарних днів з 1 грудня 2017 року є порушенням, оскільки ця тривалість менша за встановлену норму.

Таким чином, при укладенні трудового договору з Настею було порушено норми щодо максимального робочого тижня, випробувального терміну та тривалості відпустки для неповнолітніх працівників.