Question

Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

Answer 1

А что тут не так то? Все верно уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ - по собственному. Заявление написала сама, в течении 14 календарных дней его не забрала. Значит заявлению дали ход и уволили ее. Нет она конечно может в суд обратиться и восстановится в должности, только смысл? Некоторые люди специально берут больничные и отпуска, что бы не отрабатывать.

Answer 2

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник может быть уволен по собственному желанию, а также по инициативе работодателя в соответствии с перечнем оснований, предусмотренных законом.

Одним из таких оснований является пункт 3 статьи 77 ТК РФ, согласно которому работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неисполнением им своих трудовых обязанностей в течение двух месяцев подряд, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель его принял, то увольнение считается законным. Однако, если работник был на больничном листе на момент подачи заявления об увольнении, то считается, что заявление было подано под воздействием обстоятельств, связанных со здоровьем работника, и работодатель должен был рассмотреть эту ситуацию и принять решение в соответствии с законодательством.

В данном случае, Попова заболела за неделю до увольнения и была на больничном листе на момент подачи заявления об увольнении. Таким образом, работодатель должен был рассмотреть эту ситуацию и принять решение в соответствии с законодательством, а именно, либо принять заявление об увольнении, либо не принимать его.

Если работодатель принял заявление об увольнении в период, когда Попова была на больничном листе, то это увольнение не является законным. Поэтому Попова может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также с требованием выплаты компенсации за моральный вред, причиненный незаконным увольнением.