Question

Прогноз общей потребности в персонале и оценка движения персонала определяет: а) Количественную потребность в персонале. б) Качественную потребность в персонале. в) Социально-психологическую ситуацию в отрасли. г) Объем производства

Answer 1

Правильным ответом является пункт «б», так как в условии запрашивается потребность в персонале и его трудоспособность, которая следует из полученных ценностей образования рабочих, то есть, навыков работы и умения сосредоточиться на поставленной задаче.

Answer 2

а) Количественную потребность в персонале.

Прогноз общей потребности в персонале и оценка движения персонала позволяют определить, сколько сотрудников необходимо иметь в организации или отделе для обеспечения её эффективной работы. Это касается определения численности персонала, его состава и структуры.

б) Качественную потребность в персонале.

Оценка качественной потребности в персонале связана с определением не только количества сотрудников, но и квалификации, компетенций, опыта и специализации, которые требуются для выполнения определенных задач и достижения целей организации.

в) Социально-психологическую ситуацию в отрасли.

Оценка социально-психологической ситуации в отрасли не является прямым следствием прогнозирования потребности в персонале. Это скорее касается анализа атмосферы в отрасли, отношений между сотрудниками, уровня удовлетворенности, проблем мотивации и т.д. Эти факторы могут влиять на текучесть кадров, эффективность работы коллектива и привлечение новых сотрудников, но не являются основным инструментом для определения потребности в персонале.

г) Объем производства.

Объем производства может оказывать влияние на количественную потребность в персонале, но это лишь один из множества факторов, влияющих на оценку необходимого количества сотрудников. Важно учитывать также сложность задач, степень автоматизации процессов, сезонные колебания, изменения в технологиях и т.д.

В итоге, ответ "а) Количественную потребность в персонале" и "б) Качественную потребность в персонале" являются более точными в контексте прогнозирования потребности в персонале и оценки движения персонала.