Question

Предложите пути решения следующей ситуации ( не менее трёх ) Молодая женщина работает в фирме уже несколько лет. Недавно появилась вакансия на вышестоящую должность. Начальник сообщая ей об этом , намекает , что она может получить эту должность , если окажет ему некоторые услуги , не указывая прямо на их характер . Например, он говорит «мы могли бы обсудить это подробнее сегодня вечером за ужином»

Answer 1

Ответ:

1.Написать заявление на увольнение.

2.Если она замужем,то сослаться на

мужа.

3.Сказать,что она нездорова,чем-то

болела или больна,или болен ребёнок.

4.А лучше уволиться,зачем работать

при таком начальнике,который не

уважает ее,как человека.

Answer 2

Данная ситуация может быть неприятной и даже незаконной, так как намеки на предоставление услуг в обмен на продвижение на работе могут быть интерпретированы как сексуальное домогательство или коррупцию. Вот несколько путей решения этой ситуации:

1. Прямое обсуждение: Молодая женщина может подойти к начальнику и вежливо, но твердо, попросить уточнить, какие именно услуги он имеет в виду. Она может указать на свои профессиональные достижения и опыт работы, подчеркнуть свой интерес к продвижению на работе и попросить объяснить, почему именно эти услуги могут быть связаны с карьерой.

2. Консультация с HR: Женщина может обратиться за консультацией к отделу кадров или HR-специалисту. Эти специалисты смогут предоставить информацию о политиках компании, связанных с равноправием и предотвращением домогательств. Они также могут посоветовать, как лучше реагировать на подобные ситуации.

3. Документирование события: Важно документировать все намеки и комментарии начальника. Женщина может записать даты, время и содержание бесед, а также имена свидетелей (если они присутствовали). Это может быть полезно в случае, если ситуация будет развиваться дальше и потребуется подтверждение.

4. Обращение в вышестоящий орган: Если начальник продолжает настаивать на подобных намеках, женщина может рассмотреть возможность обращения в вышестоящий орган или руководство компании. Это может быть необходимо, если HR или текущий начальник не реагируют адекватно на ситуацию.

5. Юридическое консультирование: Если намеки начальника становятся более настойчивыми или в случае, если ситуация начинает негативно влиять на психологическое состояние женщины, она может обратиться за юридической помощью. Адвокат с опытом в области трудового права сможет оценить ситуацию и предоставить советы по действиям.

Важно помнить, что в данной ситуации нельзя допустить себя в неприемлемое положение и соблюдать граничные нормы в профессиональных отношениях.