Question

Проанализируйте данные проблемные ситуации и составьте рекомендации по их разрешению. Ситуация 1. Иван Геннадиевич для вас больше, чем босс. Он тот, кто способствовал вашему быстрому продвижению на новом месте работы. Вы часто вместе обедаете и даже играете в теннис. Однажды за столом, говоря об ожидаемом обновлении компьютеров, он упоминает, что компания XYZ Computer выделила ему 1000 долл. на "благие цели". Иван Геннадиевич просит забыть об этом. Две недели спустя вы узнаете, что заключен контракт с компанией XYZ несмотря на то, что цена, предложенная компанией ABC Computer, ниже и у вашей компании в прошлом были проблемы с надежностью продуктов XYZ. Сообщите ли вы вышестоящему начальнику о поступке Ивана Геннадиевича? Почему? Ситуация 2. У одного из ваших дилеров на важной сбытовой территории недавно начались неурядицы в семье, и показатели его продаж упали. В прошлом это был один из самых высокопроизводительных продавцов фирмы. Как скоро войдет в норму его семейная жизнь, неясно, а пока что большое количество продаж теряется. Есть юридическая возможность ликвидировать выданную этому дилеру торговую привилегию и заменить его. Как вы поступите в этой ситуации? Ситуация 3. Врач компании стала замечать возрастающее число случаев заболевания эмфиземой легких у рабочих, длительное время работающих на заводе компании. Она сообщает об этом руководству, и ей предлагают продолжать регистрировать число подобных случаев, но никому об этом не сообщать. В следующем году, с увеличением числа заболевших, она приходит к выводу о наличии связи между устарелой вентиляционной системой на различных участках завода и числом заболевших. Она ставит в известность об этом руководство фирмы, и ей снова предлагают продолжать наблюдение, но не проводить анализов и ничего никому не говорить, чтобы не встревожить рабочих. Есть ли у нее моральная обязанность поступать так, как ей велят? Есть ли у нее моральная обязанность предпринимать что-либо другое, кроме того, что ей велят? Ситуация 4. Перерабатывающий завод, на котором действуют передовые методы организации производства, заслужил высокую оценку как в нашей стране, так и за рубежом. На завод требуется принять сотрудника на должность координатора программ, в чьи обязанности входит организация и исполнение всех функций, связанных с приемом посетителей и гостей из других организаций, которые примерно раз в месяц приезжают для осмотра завода. Отдел по связям с общественностью настаивает, чтобы с посетителями обращались как с весьма важными персонами и уделяли им максимум внимания. Кандидат обладает высокой квалификацией и приятен в общении, владеет несколькими языками и мог бы идеально подойти на эту должность за исключением одного обстоятельства — он прикован к инвалидному креслу. Хотя в принципе руководство организации не возражает против приема на работу людей с физическими ограничениями, все же оно сомневается, сможет ли данный кандидат выполнять эту работу. Например, каким образом он сможет ездить в аэропорт встречать прибывших гостей, устраивать их в отель, организовывать осмотр завода и т.п.?

Answer 1

Ответ:

1) я б сообщила это начальнику , так как от этого зависит будущее компании

2) наверное дам отпуск , и заменю другим человеком , когда у него закончатся проблемы обратно возьму на работу а если человек который его заменял окажется лучше то его я увольнять не буду и тоже оставлю работать

3) сообщу кому будь из вышей должности , или уж на то пошла в полицию так как от этого зависит здоровье работников и их клиентов

4) если бы не было варианта получше взяла бы его , ну и помощника для него , что б помощник возил его и помогал

Объяснение:

надеюсь помогла , если не сложно то нажми лучший ответ

Answer 2

Ситуация 1: Поступать по совести

В данной ситуации, ваш босс Иван Геннадиевич запросил вас не раскрывать информацию о контракте с компанией XYZ Computer, несмотря на то, что компания ABC Computer предлагала более выгодные условия и у компании XYZ Computer были проблемы с надежностью продуктов. В таких случаях, важно поступать по совести и в интересах компании. В данном случае, рекомендуется:

1. Сообщить вышестоящему начальнику о поступке Ивана Геннадиевича, предоставив всю доступную информацию и факты.
2. Подчеркнуть свою обеспокоенность по поводу решения, которое может нанести ущерб компании и нарушить принципы честной конкуренции.
3. Подчеркнуть важность прозрачности и честности в бизнесе и обосновать, почему это важно для компании в долгосрочной перспективе.

Сообщив об этой ситуации, вы поможете защитить интересы компании и поддержать честные и прозрачные деловые практики.

Ситуация 2: Поддерживать дилера и искать решение

В случае проблем в семейной жизни у дилера, которые повлияли на его производительность, рекомендуется:

1. Выразить сочувствие и поддержку дилеру в данной ситуации.
2. Попробовать установить открытую коммуникацию с дилером, чтобы понять, какая помощь ему нужна, чтобы вернуться к нормальной работе.
3. Рассмотреть возможность временной адаптации графика работы или выделения дополнительных ресурсов, чтобы помочь дилеру восстановить свои продажи.
4. В случае, если долгосрочные изменения не предполагаются и продажи продолжают снижаться, рассмотреть возможность замены дилера, но при этом предоставить ему подробную обратную связь и помощь в переходе на другую должность внутри компании, если это возможно.

Важно показать человеческое отношение и гибкость, чтобы помочь дилеру и, в то же время, обеспечить интересы компании.

Ситуация 3: Защищать интересы здоровья рабочих

Врач компании столкнулась с ситуацией, когда у работников увеличивается число случаев заболевания эмфиземой легких, и она обнаружила связь между этим и устарелой вентиляционной системой на заводе. Рекомендуется:

1. Не соглашаться на предложение руководства скрывать информацию. Врач должна придерживаться моральных и этических принципов, связанных с защитой здоровья работников.
2. Сообщить руководству фирмы о своих выводах и просить принять меры для улучшения вентиляционной системы и предотвращения дальнейших случаев заболевания.
3. Подчеркнуть важность соблюдения норм безопасности на рабочем месте и заботы о здоровье сотрудников.

Врач имеет моральную обязанность бороться за здоровье рабочих и пресекать проблему, которая может нанести им ущерб.

Ситуация 4: Возможность адаптации

Кандидат на должность координатора программ обладает необходимой квалификацией, но прикован к инвалидному креслу. В данной ситуации:

1. Рассмотреть возможности адаптации для кандидата, чтобы обеспечить его способность выполнять задачи, связанные с приемом посетителей и гостей.
2. Обсудить с кандидатом, какие адаптации или помощь ему могут потребоваться, чтобы справиться с работой.
3. Подготовить план поддержки и сотрудничать с кандидатом для решения конкретных проблем, таких как поездки в аэропорт или организация осмотра завода.

Важно соблюдать принципы инклюзивности и предоставить шанс квалифицированному кандидату с физическими ограничениями.