Question

Вы, как руководитель компании, вызвали в кабинет работника, (который работает по испытательному сроку), чтобы сделать ему несколько замечаний, касаемых выполнения трудовых функций. Работник извинился, и объяснил причину, которая была уважительной, и обещал исправиться. Выслушав, Вы решили дать ему еще один шанс. Какой механизм перцепции Вы проявили?

Answer 1

Проявлен механизм межличностного восприятия.
В неё входят идентификация, эмпатия, аттракция, каузальная атрибуция, децентрация.

Answer 2

Механизм перцепции, который я проявил в этой ситуации, называется "открытость к информации" или "гибкость мышления". Когда работник извинился и объяснил причину своих проблем, я принял решение дать ему еще один шанс. Это свидетельствует о том, что я готов взять во внимание объективные обстоятельства, прислушиваться к аргументам и быть готовым изменить свое решение на основе новой информации. Такой подход позволяет создавать более справедливую и поддерживающую рабочую среду, где работники имеют возможность исправиться и расти профессионально.