Вопрос задан 13.01.2020 в 07:16. Предмет Другие предметы. Спрашивает Головнич Сашка.

Почему в производстве не должна быть достигнута 100 занятость

0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Шторк Константин.
Потому что экономисты находят недостатки полной занятости :отсутствие конкуренции (недобросовенность), не стимулирует квалификкацию, излишки труд ресурсов на предприятии.
0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Почему в производстве не должна быть достигнута 100% занятость?

В производстве не всегда стремятся достичь 100% занятость по нескольким причинам:

1. Экономическая эффективность: В некоторых случаях, поддержание постоянной 100% занятости может быть неэффективным с экономической точки зрения. Например, если спрос на продукцию временно снижается, поддержание полной занятости может привести к избыточному запасу товаров и потерям для компании. В таких ситуациях, компании могут принять решение о временном сокращении рабочего времени или перераспределении сотрудников на другие задачи.

2. Сезонность: В некоторых отраслях, спрос на продукцию может быть сезонным. Например, в сельском хозяйстве спрос на сельскохозяйственные продукты может быть высоким в определенные периоды года, такие как урожайный сезон. В таких случаях, компании могут иметь временные периоды с низкой занятостью, когда спрос снижается, и периоды с высокой занятостью во время пикового спроса.

3. Технические причины: В некоторых случаях, производственные процессы могут требовать перерывов для обслуживания и ремонта оборудования. Это может привести к временным периодам с низкой занятостью, чтобы обеспечить надлежащую работу и поддержание качества производства.

4. Гибкость и адаптация: Поддержание некоторой гибкости в занятости позволяет компаниям лучше адаптироваться к изменениям на рынке и изменениям в спросе. Если компания имеет некоторый резерв в занятости, она может легче реагировать на изменения в спросе, внедрять новые технологии или вносить изменения в производственные процессы.

Важно отметить, что оптимальный уровень занятости может различаться в зависимости от конкретной отрасли и условий на рынке. Компании стремятся найти баланс между эффективностью производства, уровнем спроса и потребностями рынка, чтобы достичь наилучших результатов.

Надеюсь, эта информация была полезной! Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.

0 0

Топ вопросов за вчера в категории Другие предметы

Последние заданные вопросы в категории Другие предметы

Задать вопрос