Question

Корпоративная культура основана на:А) правилах, определяемых руководством организацииБ) разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностяхВ) кодексе корпоративной этикиГ) национальных традицияхД) общепринятых нормах поведения

Answer 1

Я думаю .....в) кодексе корпоративной этики.....

Answer 2

Ответ: Корпоративная культура в организации может быть основана на различных факторах, включая правила, определяемые руководством организации, разделяемые большинством членов организации убеждения и ценности, кодексе корпоративной этики, национальных традициях и общепринятых нормах поведения. Давайте рассмотрим каждый из этих факторов подробнее:

1. Правила, определяемые руководством организации: Корпоративная культура может быть построена на основе правил и политик, установленных руководством организации. Эти правила могут включать принципы работы, стандарты поведения, процессы и процедуры, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками. Они могут определять ожидания относительно профессионализма, эффективного сотрудничества и этического поведения.

2. Разделяемые большинством членов организации убеждения и ценности: Корпоративная культура может также быть основана на разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях. Это может включать общие цели, миссию и видение организации, а также общие принципы, которыми руководствуются сотрудники в своей работе. Разделяемые ценности и убеждения могут создать общую идентичность и содействовать согласованности внутри организации.

3. Кодекс корпоративной этики: Корпоративная культура может быть определена также кодексом корпоративной этики, который устанавливает нормы и стандарты поведения для сотрудников организации. Кодекс может регулировать такие аспекты, как честность, интегритет, ответственность и уважение к коллегам и клиентам. Он может также включать положения о конфиденциальности и соблюдении законодательства.

4. Национальные традиции: Корпоративная культура может отражать национальные традиции и особенности, связанные с культурой и обычаями определенной страны или региона. Национальные традиции могут влиять на коммуникацию, стиль руководства, подход к принятию решений и другие аспекты работы в организации.

5. Общепринятые нормы поведения: Корпоративная культура может также основываться на общепринятых нормах поведения, которые приняты в обществе. Эти нормы могут включать в себя такие аспекты, как вежливость, уважение к другим, честность и толерантность. Соблюдение этих норм может способствовать созданию гармоничной и продуктивной рабочей среды.

В целом, корпоративная культура является комплексным явлением, которое объединяет различные аспекты, такие как правила, убеждения, ценности, этика, традиции и нормы поведения. Она формирует работу и взаимодействие сотрудников внутри организации и может оказывать значительное влияние на ее успех и развитие.