Question

Определите, являются ли действия со стороны работодателя правомерными в следующих случаях. Свой ответ обоснуйте а) Компания сделала вам предложение о работе, но менеджер по персоналу говорит, что в течение первого года вашей работы будет идти испытательный срок. б) За последние 3 месяца вы 5 раз опоздали на работу. Вас увольняют и отказываются выплатить выходное пособие. в) При приёме на работу вам сообщают, что, прежде чем приступить к исполнению ваших обязанностей, вы должны прочитать учебное пособие по сетевому маркетингу. Это пособие можно купить в той же фирме, куда вы устраиваетесь, за 1 тыс. р. г) Работодатель предлагает вам сделку: он назначает вам официальную зарплату 15 тыс. р., а остальное (25 тыс.) отдаёт наличными в конце каждого месяца. Преимущество для вас в том, что с 25 тыс. вам не придётся платить подоходный налог. д) Ваша старшая сестра хочет взять отпуск по уходу за ребёнком на 1,5 года. Начальник говорит, что она очень ценный сотрудник, и просит взять отпуск только на 6 месяцев. Если она согласится, он обещает поднять ей зарплату на 20 %. е) Пока ваша тётя находилась в отпуске по беременности и родам, в её компании прошло сокращение штата и её уволили, выплатив выходное пособие плюс среднюю зарплату за 2 месяца. ж) В связи со снижением спроса на продукцию вашей компании начальник просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он говорит, что, если вы откажетесь, он уволит вас за прогул, который был зарегистрирован в прошлом году и за который вы получили выговор.

Answer 1

а) Действия правомерны, так как испытательный срок может быть установлен работодателем для оценки профессиональных навыков новых сотрудников.

б) Действия правомерны, так как опоздания на работу могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника без выплаты выходного пособия.

в) Действия работодателя не являются правомерными, так как требование купить учебное пособие по сетевому маркетингу у той же фирмы, куда устраивается сотрудник, представляет собой конфликт интересов и недопустимо.

г) Действия работодателя не являются правомерными, так как предложение официальной зарплаты в размере 15 тыс. р. и дополнительной выплаты 25 тыс. в конце месяца с целью избежания уплаты подоходного налога может рассматриваться как нарушение законодательства о налогообложении.

д) Действия начальника являются правомерными, так как предложение поднять зарплату сотруднице в обмен на уменьшение срока отпуска является добровольным соглашением между сторонами.

е) Действия работодателя являются правомерными, так как увольнение сотрудника в связи с сокращением штата при выплате выходного пособия и средней зарплаты за 2 месяца соответствует законодательству.

ж) Действия начальника могут быть признаны правомерными, так как он имеет право предложить сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволить по действительным основаниям, таким как прогул в прошлом году.

Answer 2

а) В случае, когда компания делает предложение о работе с испытательным сроком, это является правомерным действием работодателя. Испытательный срок предоставляет возможность как работодателю, так и работнику оценить взаимную совместимость и профессиональные качества друг друга.

б) В данном случае работодатель имеет право уволить сотрудника за систематические нарушения трудовой дисциплины (опоздания на работу). Однако отказ от выплаты выходного пособия может быть неправомерным, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

в) Требование работодателя о прочтении учебного пособия за свой счет может быть неправомерным, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Работодатель должен предоставить все необходимые материалы для выполнения рабочих обязанностей.

г) Предложение работодателя официально выплачивать только часть зарплаты, а остальное выдавать "в конверте", может быть неправомерным и нарушать законодательство о налогообложении.

д) Предложение начальника о поднятии зарплаты при условии сокращения отпускного времени может быть неправомерным, если это нарушает законодательство о труде и правах работников.

е) Увольнение работника в период отпуска по беременности и родам может быть неправомерным и нарушать законодательство о защите прав женщин и материнстве.

ж) Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию при угрозе увольнения за прошлый прогул может быть неправомерным и нарушать законодательство о труде.