Question

14-летний Ернур работает в фирме и выполняет тяжелую работу. Вместе с ним в отделе работает 20-летний Ерлан, который выполняет такую же работу. Подписывая ведомость о получении зарплаты, он заметил, что Ерлан получает вдвое больше, чем он. Это показалось ему несправедливым. Он поинтересовался, в чем разница между оплатой труда его и Ерлана. Бухгалтер ответил, что, во-первых, Ернур несовершеннолетний, ему еще очень рано получать высокую заработную плату, а, во-вторых, Ерлан – дальний родственник директора. Насколько оправданы аргументы бухгалтера?

Answer 1

Оправданы аргументы бухгалтера очень плохо. потому что не имеет значения то что ерлан взрослый и дальний родственник, ведь работа труднее у ернура

Answer 2

С точки зрения справедливости и законности, аргументы бухгалтера могут быть сомнительными и вызывать вопросы. Давайте рассмотрим оба аспекта:

1. Возраст и статус Ернура как несовершеннолетнего: - Несовершеннолетним может быть ограничен доступ к некоторым видам трудовой деятельности и оплате труда. Однако, если Ернур выполняет ту же тяжелую работу, что и взрослый коллега, то должно быть обеспечено соблюдение законов по труду, которые предусматривают минимальную заработную плату и соответствующие условия труда.

2. Родственные связи Ерлана с директором: - Принимать во внимание родственные связи при установлении заработной платы может считаться дискриминацией и нарушением принципов равноправия. Заработная плата должна определяться в соответствии с квалификацией, опытом и выполняемой работой, а не на основе личных отношений.

Если Ернур выполняет ту же работу, что и Ерлан, и при этом несмотря на свой возраст, он должен получать справедливую оплату в соответствии с законодательством по труду. Родственные связи Ерлана с директором не должны влиять на размер заработной платы, так как это может создать неблагоприятное рабочее окружение и вызвать недовольство среди других сотрудников.

Если Ернур считает, что он получает недостаточно по сравнению с коллегой, ему следует обратиться к руководству фирмы или, при необходимости, к органам по защите трудовых прав, чтобы разрешить этот вопрос.