Question

СРОЧНО!!! В чем проявляется «мифология» как элемент организационной культуры?

Answer 1

Ответ:Организационная мифология – это часть организационной культуры, являющаяся социокультурной практикой жизнедеятельности компании, установки реагирования на внутренние и внешние процессы. Организационная мифология, как особая социокультурная практика жизнедеятельности организации, способна выступить инструментом управления в ней.

Объяснение:

Answer 2

Мифология в контексте организационной культуры представляет собой систему мифов, легенд, историй и символов, которые формируются и передаются внутри организации и влияют на способ мышления, поведение и ценности сотрудников. Вот как мифология проявляется как элемент организационной культуры:

1. Формирование идентичности: Мифы организации помогают создать чувство принадлежности и идентичности среди сотрудников. Они могут рассказывать истории о том, как организация достигала успехов, преодолевала трудности и развивалась. Эти истории укрепляют чувство гордости и принятия своей роли в организации.

2. Определение ценностей: Мифология может выражать ценности и убеждения организации. Например, мифы могут рассказывать о том, как организация всегда придерживается высоких стандартов качества или как важно сохранение долгосрочных отношений с клиентами. Эти ценности становятся руководящими принципами для сотрудников.

3. Усиление лидерства: Организации часто создают мифы о своих лидерах, истории о том, как они достигли успеха и какие у них уникальные качества. Эти мифы могут вдохновлять и мотивировать сотрудников, а также помогать лидерам укрепить свою позицию в организации.

4. Культивирование корпоративной истории: Мифология может сохранять и передавать историю организации. Это может включать в себя рассказы о ее основании, ключевых моментах развития и важных достижениях. Это помогает сохранить связь с прошлым и укрепить идентичность сотрудников.

5. Формирование структуры и порядка: Мифы могут также устанавливать правила и нормы внутри организации. Они могут объяснять, почему определенные процессы или решения принимаются так, как они есть, и почему они важны.

6. Поддержание общего языка: Мифология может служить каким-то видом общего языка среди сотрудников, облегчая коммуникацию и понимание внутренних процессов и культурных аспектов организации.

7. Воздействие на ритуалы и символику: Организации часто используют мифологические элементы в своих ритуалах и символике. Это может быть отображено в логотипах, слоганах, наградах и других атрибутах, которые узнаваемы для сотрудников и связаны с историей и ценностями организации.

В целом, мифология играет важную роль в формировании и укреплении организационной культуры, влияя на то, как сотрудники воспринимают и относятся к организации, ее ценностям и идентичности.