Question

5. Производительность труда - это: а) отношение численности работников к объему выпущенной продукции; б) отношение количества отработанных дней к числу часов отработанных одним работником; в) трудоемкость выполняемых работниками операций; г) отношение объема произведенной продукции за единицу времени к среднесписочной численности работников 6. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников не используется показатель: а) уровня санитарно-гигиенических условий труда; б) уровня частоты травматизма в расчете на 100 человек; в) количества дней временной нетрудоспособности; г) уровня производительности труда одного работника. 7. К субъективным причинам образования сверхплановых потерь рабочего времени относятся: а) простои из-за неисправности машин и отсутствия топлива; б) простои из-за неблагоприятных климатических условий; в) заболевания работников с временной потерей трудоспособности; г) заболевания работников без потери трудоспособности.

Answer 1

5...б..6....Г.7....

б

Answer 2

Конечно, я готов ответить подробно на ваши вопросы. **5. Производительность труда** - это показатель, который измеряет эффективность производственного процесса. Вариант **а)** - "отношение численности работников к объему выпущенной продукции" является верным определением производительности труда. Это означает, что производительность труда определяется тем, как много продукции производится определенным количеством работников за определенный период времени. **6. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников не используется показатель:** вариант **г)** - "уровня производительности труда одного работника". Этот показатель измеряет, сколько продукции или услуг производит один работник за определенный период времени и может быть полезен в оценке производительности индивида, но не является ключевым для оценки условий труда и здоровья. **7. К субъективным причинам образования сверхплановых потерь рабочего времени относятся:** вариант **г)** - "заболевания работников без потери трудоспособности". Это означает, что работники могут быть больными, но продолжать работать без временной потери трудоспособности, что также может привести к потере рабочего времени из-за болезни, но не является объективной причиной трудовых потерь.