Вопрос задан 05.07.2023 в 16:55. Предмет Другие предметы. Спрашивает Маракулин Родион.

17. Коэффициент постоянства состава персонала определяется как отношение количества работников,

проработавших весь год, к: а) численности персонала на начало года; б) численности персонала на конец года; в) среднесписочной численности персонала; г) количеству среднегодовых работников 18. Коэффициент оборота по приему персонала определяется как отношение количества принятого на работу персонала к: а) численности персонала на начало года; б) численности персонала на конец года; в) среднесписочной численности персонала; г) количеству среднегодовых работников 19. Для характеристики движения рабочей силы не используется коэффициент: а) оборота по приему рабочих; б) оборота по выбытию; в) текучести кадров; г) обновления 20. Целодневные сверхплановые потери рабочего времени характеризуют недоиспользование трудовых ресурсов в течение: а) смены; б) года; в) квартала; г) рабочего дня

Перейти к ответам

Отвечу на вопрос мгновенно! Нейросеть ChatGPT. Жми!

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.

Отвечает Проходский Влад.

17) В (среднесписочной численности персонала)

18) В (среднесписочной численности персонала)

19) Г (обновления)

20) Б (года)

Успехов

Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Вы задали несколько вопросов, связанных с коэффициентами и характеристиками рабочей силы. Давайте рассмотрим каждый вопрос по порядку:

Коэффициент постоянства состава персонала определяется как отношение количества работников, проработавших весь год, к: а) численности персонала на начало года; б) численности персонала на конец года; в) среднесписочной численности персонала; г) количеству среднегодовых работников.

Ответ: г) количеству среднегодовых работников.

Коэффициент оборота по приему персонала определяется как отношение количества принятого на работу персонала к: а) численности персонала на начало года; б) численности персонала на конец года; в) среднесписочной численности персонала; г) количеству среднегодовых работников.

Ответ: б) численности персонала на конец года.

Для характеристики движения рабочей силы не используется коэффициент: а) оборота по приему рабочих; б) оборота по выбытию; в) текучести кадров; г) обновления.

Ответ: г) обновления.

Целодневные сверхплановые потери рабочего времени характеризуют недоиспользование трудовых ресурсов в течение: а) смены; б) года; в) квартала; г) рабочего дня.

Ответ: г) рабочего дня.

Если у вас есть ещё вопросы или нужна дополнительная информация, не стесняйтесь спрашивать.

Спроси у Chat GPT бесплатно без регистрации!