Question

Ситуаційні завдання Чи є, на вашу думку, у наведених ситуаціях ознаки гендерної нерiвностi гендерних стереотипів? Чому? Bідповідь обгрунтуйте. 1. Оголошення про прийом на роботу містять вимоги щодо віку, статі і зовнiшності майбутнього працівника. 2. Роботу в сфері освіти, охорони здоров'я, соціальній сфері вважають «жiночими» профеcіями. 3. Керівні високооплачувані посади зазвичай пропонують чоловікам, не беручи iноді до уваги досвід роботи та професiйні якості.

Answer 1

Ответ: 1. Не. Потому что например возраст может влиять на работоспособность человека. Как и его вид( если робота тяжелоя физически то человеку с проколами по всему телу врятои будет удобно и безопасно). Впринципе как и девушке будет плохо работать на мойке окон, так и мужчине учителем шитья.

2. Да. Здесь четко выраженные гендерные стереотипы. Почему то все привыкли что лучше успокоит человека женщина, лучше выслушает как психолог тоже женщина. На самом же деле это не так.

3. Да. Здесь тоже есть гендерные стереотипы из за того что все привыкли думать что мужчины лучше командуют. Но есть ооочень много женщин-"капитанов". Так что здесь тоже четко выражено стареотипы.

Объяснение: я это писала 2 часа, поставьте хоть одно спасибо

Answer 2

1. Так, оголошення про прийом на роботу, яке містить вимоги щодо віку, статі і зовнішності майбутнього працівника, має ознаки гендерної нерівності та гендерних стереотипів. Це через те, що вимоги до статі протиставляють чоловіків та жінок, що може призвести до вибору кандидата на підставі статевих уподобань, а не на основі їхніх професійних здібностей та навичок. Гендерні стереотипи в цьому випадку полягають у прийнятті зазначених оголошеннях розумінь про те, якими "повинні" бути чоловіки та жінки в даній професійній сфері.

2. Так, вважати певні сфери діяльності, такі як освіта, охорона здоров'я та соціальна сфера, "жіночими" професіями є гендерним стереотипом. Це призводить до утвердження нерівності у розподілі ролей та може обмежувати можливості чоловіків у виборі професійного шляху та розвитку кар'єри в цих сферах. Гендерна нерівність полягає в тому, що основані на статі уявлення обмежують можливості особистого вибору та розвитку кожної особи.

3. Так, в тому, що керівні високооплачувані посади частіше пропонують чоловікам, не зважаючи на досвід роботи та професійні якості, має місце гендерна нерівність. Це свідчить про наявність статевих упереджень та дискримінації в процесі найму та призначення на посади. Гендерні стереотипи в цьому випадку полягають у прийнятті певних уявлень про "придатність" статей для певних посад, не враховуючи об'єктивних професійних критеріїв.