Question

Чи має право роботодавець (власник) звільняти робітника за власною ініціативою, якщо суд визнав водія П. винним у нанесенні легких тілесних ушкоджень громадянину В., в результаті чого йому було призначено виправні роботи протягом 12 місяців?Відповідь обґрунтуйте

Answer 1

Ответ:

З ініціативи працівника

Працівник має право в будь-який час з власної ініціативи розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку не менше ніж за два тижні.

Проте у трудовому або колективному договорі може бути передбачено перелік причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір у інший строк, про який він просить або встановлюватися інший строк попередження працівником роботодавця.

Також забороняється шляхом застосування мобінгу (цькування), насильства, погроз, введення в оману або в інший спосіб примушувати працівника до розірвання трудового договору з його ініціативи проти його волі.З ініціативи роботодавця

Роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником. Про це він повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку повідомити працівника у строк:

- не менше ніж 15 днів - якщо працівник працює не більше 6 місяців.

- не менше ніж 30 днів - якщо працює понад 6 місяців;

- не менше ніж за 60 днів - якщо працює понад п'ять років;

- не менше ніж за 90 днів - якщо працює понад 10 років

Answer 2

У питанні про можливість звільнення робітника за власною ініціативою роботодавця (власника) після того, як суд визнав водія П. винним у нанесенні легких тілесних ушкоджень громадянину В. і призначив йому виправні роботи, важливо врахувати законодавство вашої країни. Ця відповідь ґрунтується на загальних принципах та розумінні правових норм, але може змінюватися в залежності від конкретних законів і правил, що діють в вашому регіоні.

Зазвичай, роботодавець може розглядати питання про звільнення працівника за власною ініціативою відповідно до законодавства і умов трудового договору. Однак існують певні обмеження і обставини, які можуть вплинути на цей процес. У вашому випадку, основною обставиною є визнання водія П. винним у скоєнні злочину та призначення йому виправних робіт.

Звільнення працівника може бути виправданим, якщо відповідне законодавство передбачає, що вчинення злочину, яке може бути пов'язане з роботою або робочим середовищем, є підставою для звільнення. Проте, це повинно бути чітко врегульовано в законі або угоді між сторонами. Важливо також врахувати, чи є відповідні норми та процедури в законодавстві, які повинні бути дотримані під час розгляду цього питання.

Для отримання точної відповіді на це питання вам слід звернутися до юриста або спеціаліста з трудового права, оскільки вирішення таких питань може значно варіюватися в залежності від конкретних обставин і законодавства вашої країни.