Question

Как визируется должностная инструкция работника? Расписать подробно.

Answer 1

Ответ:

хз но я тут только 10 мин

Answer 2

Визирование должностной инструкции работника - это процесс утверждения данного документа руководителем или другим уполномоченным лицом. Это важный этап в управлении персоналом, поскольку позволяет убедиться в правильности и полноте описания обязанностей и ответственностей сотрудника. Процесс визирования может немного различаться в разных организациях, но в общем виде он выглядит следующим образом:

1. Подготовка должностной инструкции: Первым шагом является разработка или обновление должностной инструкции для конкретной должности. Этот документ должен содержать информацию о названии должности, описание задач, функций и обязанностей, а также требований к квалификации сотрудника.

2. Подпись автора: Должностную инструкцию обычно разрабатывает представитель отдела кадров, HR-специалист или непосредственный руководитель. После тщательной подготовки документа автор ставит свою подпись и дату.

3. Передача на рассмотрение: Подготовленная и подписанная должностная инструкция передается на рассмотрение вышестоящего руководителя или того лица, которое уполномочено на визирование.

4. Рассмотрение и внесение изменений: Руководитель рассматривает должностную инструкцию. В случае необходимости он может внести предложения или коррективы, чтобы уточнить описание обязанностей или выразить свои пожелания по формату.

5. Согласование: После внесения всех необходимых изменений и корректировок руководитель высшего звена выражает свое согласие на содержание и оформление документа. Он ставит свою подпись и дату на документе.

6. Сохранение документа: Завершив визирование, должностную инструкцию можно считать официально утвержденной. Этот документ сохраняется в личном файле сотрудника и/или в HR-архиве компании.

7. Уведомление сотрудника: После окончательного утверждения, сотруднику предоставляется копия должностной инструкции. Это позволяет ему четко понимать свои обязанности и ожидания.

Важно отметить, что в разных организациях и странах могут быть свои особенности визирования и утверждения документов. Процедура может меняться в зависимости от размера компании, уровня управления и корпоративных правил.