Question

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника ? А работник не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда Б нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создало угрозу наступления тяжёлых последствий В однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Answer 1

Ответ:

мне кажется больше вариант б , если сравнивать их с другими вариантами.

Объяснение:

( но может быть и не правильно)

Answer 2

Обязан в варианте Б
В остальном может ограничиться предупреждением

Answer 3

Работодатель может отстранить работника от работы в следующих случаях:

1. Если работник не прошёл обязательное обучение и проверку знаний по охране труда и это предусмотрено законодательством или внутренними правилами организации. Отстранение может быть временным до прохождения обучения и проверки.

2. Если работник совершил нарушение требований по охране труда, которое создало угрозу наступления тяжелых последствий. В этом случае, работодатель может приостановить работу работника до устранения нарушений и обеспечения безопасности труда.

3. В случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником. Отстранение может быть временным, пока работодатель проводит расследование и выясняет обстоятельства нарушения.

Однако следует отметить, что процедура отстранения от работы может различаться в зависимости от местных законов, трудового договора и внутренних правил организации. Работодатель должен соблюдать установленные законодательством процедуры и гарантировать соблюдение прав работника во время отстранения от работы.