Question

Сторонами правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства не могут быть: а) работник и работодатель б) работодатель и профсоюз в) работник и государственный контрольно-надзорный орган г) работодатель и государственный контрольно-надзорный орган д) государственный контрольно- надзорный орган и профсоюз

Answer 1

Ваттттттттттттттттттт

Answer 2

Структура правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства включает в себя различные стороны. В данном случае:

а) Работник и работодатель: Сторонами трудовых отношений в первую очередь являются работник и работодатель. Работник обязан соблюдать трудовые обязанности, а работодатель – обеспечивать безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство и стандарты охраны труда.

б) Работодатель и профсоюз: Профсоюзы представляют интересы работников и защищают их права. Работодатель и профсоюз могут взаимодействовать в процессе согласования условий труда, коллективных договоров, решения конфликтов и других вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

в) Работник и государственный контрольно-надзорный орган: Государственные органы могут осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Работник может обращаться в эти органы в случае нарушений своих прав, связанных с условиями труда.

г) Работодатель и государственный контрольно-надзорный орган: Государственные органы также взаимодействуют с работодателями, проверяя их деятельность на соответствие законодательству, включая область охраны труда.

д) Государственный контрольно-надзорный орган и профсоюз: Профсоюзы могут сотрудничать с государственными органами по вопросам контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, а также по расследованию случаев нарушений прав работников.

Таким образом, все перечисленные сочетания (а, б, в, г, д) являются вполне реальными в рамках правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.