Question

Ответить на вопрос, имеют ли юридическую силу следующие документы: 2.1. Приказ по личному составу «Об увольнении работников в связи с сокращением численности», в котором в списке увольняемых работников значится женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Answer 1

Ответ:

нет

Объяснение:

работодатель не может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком

Answer 2

Для ответа на вопрос о юридической силе указанного документа, необходимо учесть законодательство вашей страны, так как правила и нормы могут различаться в разных юрисдикциях. Однако, в общих чертах, я могу предоставить общую информацию.

В большинстве стран существует законодательство, которое защищает права работников в период ухода за ребенком. Это может включать в себя право на декретный отпуск, а также запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в определенные сроки. Ваше учреждение или компания должны соблюдать эти нормы.

Таким образом, если ваша страна имеет законодательство, которое запрещает увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до определенного возраста ребенка, то приказ по увольнению, включающий такую женщину, может быть недействителен и лишен юридической силы. В этом случае, женщина сохраняет свое рабочее место и права как работник находящийся в декретном отпуске.

Однако для точного ответа на ваш вопрос, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и советы, основанные на законодательстве вашей страны и конкретных обстоятельствах вашего случая.