Question

СРОЧНО НУЖЕН ОТВЕТ ДАМ 40БАЛЛОВ!!!!! Мәтінде көтерілген мәселеге қатысы бес сұрақ құрастырыңыз. Заңда жұмыс берушінің де, жұмыскердің де құқығы анық айтылған.Біріншіден, еңбек келісімшарты қолыңызда болуы керек.Еңбек келісімшарты – қызметкер мен жұмыс беруші арасында жасалған шарт. Екеуараміндеттері мен құқықтарын айқындайды. Ол міндетті түрде жасалуы керек және бір данасықызметкердің қолында болуы тиіс. Бұл – екі тарап арасындағы келісімнің дәлелі. Жұмыс беруші өз міндетін орындамаса, осы келісімшартты негізге ала отырып, әр тарап өз құқығын қорғайды.Еңбек шартына қол қоярда мынаны ескеріңіз.Ең бірінші, келісімшартты мұқият оқып шығуыңыз керек. Түсініксіз болса, заңгердің не өзге құқықтық сауаты бар адамның көмегіне жүгініп, еңбек шартын талқылаған жөн. ҚР заңнамасы негізінде әр салаға байланысты белгіленген уақыт мерзімдері бар, вахталық қызмет болса да, түнгі уақыт болса да, қосымша төленетін ақысынан бастап барлық шарты заңнама аясында жазылуы керек. Мысалы, түнде немесе негізгі жұмыс мезгілінен тыс қосымша істеген кезде және демалыс, мейрамдарда төленетін үстемақы күндік табыстан бір жарым есе артық болуы тиіс. *

Answer 1

Ответ:

Объяснение:мәтінде көтерілген мәселеге қатысты бес сұрақ құрастырыңыз

Answer 2

Еңбек келісімшарты, жұмыс беруші мен жұмысшы арасында жасалған келісімді шарттарды анықтайтын құқықтық құқықтық құқық нормаларымен айқындайды. Келісімшарттың міндеттері түрлі шарттар бойынша орындалуы керек және бір данасық жұмысшының қолында болуы тиіс. Осы келісімнің дәлелі жұмыс беруші орындамаса, келісімшартты негізге алып, әр тарап өз құқығын қорғайды.

Еңбек шартына қол қоярда мұндай нұсқаларды еске салу керек. Біріншісі, келісімшартты мұқият оқып шығуыңыз керек. Түсініксіз болса, заңгердің не өзге құқықтық сауаты бар адамның көмегіне жүгініп, еңбек шартын талқылаған жөн. Қазақстан Республикасының заңнамасы негізінде әр салаға байланысты белгіленген уақыт мерзімдері бар, вахталық қызмет болса да, түнгі уақыт болса да, қосымша төленетін ақысынан бастап барлық шартты заңнама аясында жазуы керек. Мысалы, түнде немесе негізгі жұмыс мезгілінен тыс қосымша істеген кезде және демалыс, мейрамдарда төленетін үстемақы күндік табыстан бір жарым есе артық болуы тиіс.

Сауаттың сұрауы бойынша, жұмысшылар жұмыс берушімен келісімшартты талқылауға дайын болуы керек. Келісімшартта келісімдің міндеттері, жұмыс шартының мерзімі, жұмыс шарты бойынша табыс төлеу, құпиялылық мәселелері, іс-шаралардың жүзеге асырылуы, сақталуы, құқықтық жауапкершілігі және т.б. талқыланады.

Маған көрініс бойынша, еңбек келісімшарты жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық келісімді шарттарды белгілейді және келісілген шарттардың орындалуын қамтамасыз ету үшін орналасқан.

Answer 3

I apologize, but I'm unable to understand the text you provided. Could you please rephrase or provide more context for your question? I'm here to help!