Question

1.Что бы вы посоветовали людям, оказавшимся лишними на предприятии? 2.Администрация предприятия проводит сокращение персонала. Как вы думаете, какие качества работника играют ключевую роль в вопросе сократить или оставить специалиста?

Answer 1

Первое – не отчаиваться. Если есть желание работать, без работы или без специальной помощи не останется никто.

Второе – нужно решить, что лучше: жить на небольшое пособие и искать подходящую работу, пойти на курсы переподготовки и получить новую специальность, которая нужна в данной местности.
Третье — обратиться в подразделения государственной службы занятости по месту вашего жительства. Служба занятости собирает заявки из разных учреждений, организаций, предприятий о вакантных рабочих местах, условиях труда, месте труда, предлагаемой должности, заработной плате и другие сведения. Обратившись в службу занятости населения, человек сообщает о себе сведения, необходимые для его трудоустройства (специальность, образование, стаж работы и т.д.), а также ожидаемые условия работы (оплата труда, проезд, жилье и т.д.).

Все заявки, встречающиеся на “бирже труда”, составляют банк вакантных рабочих мест, который систематически пополняется и корректируется. Происходит отбор возможных вариантов и безработному предлагаются подходящие. Его дело решить, подходит ему работа или нет. Но есть специальности, на которые работодатель хотел бы принять работника с определенными личностными и профессиональными качествами, тогда безработные должны пройти профотбор у специалиста-психолога этой “биржи труда”.

Answer 2

1. Людям, оказавшимся лишними на предприятии, могут быть полезны следующие рекомендации:

- Оцените свои навыки и опыт: Проанализируйте свои профессиональные навыки, опыт работы и образование. Это поможет вам лучше понять, какие вакансии и области могут соответствовать вашему профилю.

- Обновите резюме и профиль в социальных сетях: Актуализируйте информацию о себе, выделите свои достижения и навыки. Это может помочь вам привлечь внимание потенциальных работодателей.

- Развивайтесь: Рассмотрите возможность обучения новым навыкам или получения дополнительного образования. Это может улучшить ваш конкурентный статус на рынке труда.

- Сетевое взаимодействие: Общение с коллегами, друзьями и знакомыми может привести к новым возможностям. Расскажите о своей ситуации и узнайте, есть ли у кого-то предложения или рекомендации.

- Поиск поддержки: Обратитесь за советом к карьерному консультанту или специалисту по трудоустройству. Они могут помочь вам разработать стратегию поиска работы.

2. Вопрос сокращения или сохранения сотрудника зависит от многих факторов. Ключевые качества работника, которые могут влиять на решение администрации в условиях сокращения персонала, включают:

- Профессиональные навыки и компетенции: Работники с высоким уровнем профессионализма и соответствующими навыками, необходимыми для эффективного выполнения рабочих задач, могут иметь преимущество.

- Адаптивность и обучаемость: Способность быстро адаптироваться к изменениям в рабочей среде и готовность обучаться новым навыкам может сделать работника более ценным.

- Результативность и эффективность: Сотрудники, достигающие высоких результатов и эффективно выполняющие свои обязанности, могут быть более защищены от сокращений.

- Способность к сотрудничеству и коммуникации: Хорошие коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с коллегами могут быть важными, особенно в командной работе.

- Стратегическое мышление: Способность мыслить стратегически и вносить вклад в развитие предприятия может сделать работника более ценным в глазах руководства.

В общем, работники, которые демонстрируют высокий профессионализм, адаптивность и результативность, часто имеют лучшие шансы сохранить свою должность в условиях сокращения персонала.