Question

Сегодня в России на многих предприятиях и в коммерческих фирмах профсоюзов нет. Какие последствия для отечественного рынка труда это может иметь?

Answer 1

Пофсоюз занимается организацией труда и для повышения спроса профсоюз может использовать разные меры и способы:

­  рекламная компания;

­   компания по защите национальной отрасли (а ð против иностранной рабочей силы ð увеличение рабочих мест);

­   просто забастовки – очень эффективный способ, т.к. во время забастовки работодатель несет убытки;

­   лично влияние лидера профсоюза на руководство.

Для снижения предложения профсоюза на руководство:

­   введение высоких иммиграционных барьеров;

­   лоббирование законов о  максимальной рабочей неделе;

­   установление высоких профсоюзных взносов;

­   удлинение сроков ученичества;

­   иногда договор лидера с руководством.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополист на рынке труда. Цель монополиста – профсоюза – (= максимизация прибыли для предприятия) → установление максимальной ставки з/платы (сравнение с максимизацией прибыли).

 

SL = MC (при действии профсоюза)

При пересечении S и D → равновесная точка для определения ставки з/платы и Q занятых, но по (аналогии с максимизацией прибыли) монополист определяет цену труда при пересечении MC и MR → т.Е1 → т.М → цена W2, при этом уменьшается количество востребованных работников. Затемненный участок – это величина экономической ренты, получаемой работниками т.к. максимизация профсоюза – монополист. Экономическая рента – выплаты, превышающие удерживающую з/плату (т.е. та минимальная плата, которую готов получить работник за свои услуги труда – 0АЕ W1).

Т.о. действия монополиста – профсоюза приводят к увеличению ставки з/платы, но это может сопровождаться уменьшением Q работников, → т.е. отклонение от положения полной занятости. В значительной мере профсоюз - мощнейшая организация, и то что в Российских фирмах принебрегают (можно сказать, думают, что не нуждаютя в данных услугах) и раб. труд оценивается по меркам отдельных фирм, т.е. зар.плата не значительная, и работники не могут самостоятельно отстаивать свои права (боязнь потерять работу) все условия ведут к наименьшей опате труда и наибольшей прибыли фирмы,,,

последствия работники имеют низкий уровень дохода и мало тратят ден.средств, меньше налогов собирает гос-во.

Answer 2

Отсутствие профсоюзов на предприятиях и в коммерческих фирмах в России: последствия для рынка труда

Отсутствие профсоюзов на многих предприятиях и в коммерческих фирмах в России может иметь несколько последствий для отечественного рынка труда. Вот некоторые из них:

1. Ослабление защиты прав работников: Профсоюзы играют важную роль в защите прав и интересов работников. Они могут помочь в согласовании коллективных договоров, обеспечении безопасности и здоровья на рабочем месте, а также в решении споров между работниками и работодателями. Отсутствие профсоюзов может привести к ослаблению защиты прав работников и ухудшению условий труда.

2. Неравенство в оплате труда: Профсоюзы могут помочь в борьбе за справедливую оплату труда и бороться с неравенством в оплате между различными категориями работников. Отсутствие профсоюзов может привести к увеличению неравенства в оплате труда и созданию несправедливых условий для работников.

3. Отсутствие коллективного представительства: Профсоюзы представляют интересы работников перед работодателями и государством. Они могут выступать в качестве коллективного голоса работников и влиять на принятие решений, касающихся условий труда и социальной защиты. Отсутствие профсоюзов может привести к отсутствию коллективного представительства и ограничению возможностей работников влиять на условия труда.

4. Ухудшение рабочих условий: Профсоюзы могут играть важную роль в улучшении рабочих условий и обеспечении безопасности на рабочем месте. Они могут проводить переговоры с работодателями и государством, чтобы улучшить условия труда и обеспечить соблюдение соответствующих норм и стандартов. Отсутствие профсоюзов может привести к ухудшению рабочих условий и повышению риска для здоровья и безопасности работников.

5. Ограничение возможностей для социального диалога: Профсоюзы играют важную роль в социальном диалоге между работниками, работодателями и государством. Они могут способствовать разрешению конфликтов и нахождению компромиссных решений, а также вносить предложения по улучшению условий труда и социальной защите. Отсутствие профсоюзов может ограничить возможности для социального диалога и привести к усилению конфликтов и напряженности на рынке труда.

Важно отметить, что эти последствия могут быть контекстуальными и зависеть от конкретных условий и ситуации на рынке труда в России. Отсутствие профсоюзов не всегда означает автоматическое нарушение прав работников или ухудшение условий труда, но может создавать дополнительные риски и вызывать определенные проблемы.

Примечание

Указанные факты и утверждения основаны на информации из следующих источников: -: ' ' -: ' ' -: ' : ...' -: 'IMF Center - Thinking Globally: Effective Lessons for Teaching about ...' -: ' ' -: ' , ...' -: ' 4' -: ' 2022 ' -: ' ' -: ' ...'