Question

Во времена командной системы в СССР была широко распространена практика "приписок", когда отчётные результаты работы предприятий искусственно завышались. Что могло быть экономической причиной такой массовой нечётности руководителей предприятий и колхозов?

Answer 1

Экономика была плановой, т.е. на следующий рабочий год составлялся план выработки, он изначально включал в себя всех возможных потерь производства, что приводило к тому, что на практике достичь плановых результатов практически не удавалось, а если их не достигать - значит работали плохо, план не выполнили, лишились премии и всеобщего уважения. Вот по этому и приписывали.

Answer 2

Во времена командной системы в СССР была широко распространена практика "приписок", когда отчётные результаты работы предприятий искусственно завышались. Экономической причиной такой массовой нечётности руководителей предприятий и колхозов могло быть несколько факторов:

1. Политическое давление и плановые показатели: В командной экономике СССР была установлена система плановых показателей, которые предприятия и колхозы должны были выполнить. Руководители предприятий и колхозов сталкивались с политическим давлением сверху для достижения или превышения этих показателей. В случае невыполнения плана, руководители могли столкнуться с негативными последствиями, включая угрозы увольнения или снижения статуса [[1]].

2. Материальные стимулы: Руководители предприятий и колхозов могли получать материальные стимулы, такие как премии или повышение зарплаты, в случае достижения или превышения плановых показателей. Это могло стимулировать их завышать отчётные результаты работы, чтобы получить дополнительные льготы [[2]].

3. Сохранение репутации: Руководители предприятий и колхозов могли стремиться сохранить свою репутацию и избежать негативных последствий, связанных с невыполнением плановых показателей. Завышение отчётных результатов работы могло рассматриваться как способ показать свою эффективность и успешность в выполнении задач [[3]].

4. Централизованное распределение ресурсов: В командной экономике СССР ресурсы были централизованно распределены государством. Руководители предприятий и колхозов могли завышать отчётные результаты работы, чтобы получить больше ресурсов для своего предприятия или колхоза. Это могло быть связано с нехваткой ресурсов или желанием получить дополнительные льготы [[4]].

5. Недостаток конкуренции: В командной экономике СССР конкуренция была ограничена или отсутствовала во многих секторах. Это могло создать ситуацию, когда руководители предприятий и колхозов не испытывали достаточного давления для достижения реальных результатов работы и могли завышать отчётные показатели без серьёзных последствий [[5]].

Важно отметить, что эти факторы не являются исчерпывающими и могут существовать и другие причины для такой массовой нечётности руководителей предприятий и колхозов во времена командной системы в СССР.