Question

Кассир Иванова обратилась к директору с просьбой перевести её на неполный рабочий день продолжительностью 3,5часа. директор дал согласие но предупредил Иванову что она будет получать половину заработной платы её стаж отпуск будет исчисляться половина в размере возможно ли соглашение между администрации и работником о неполном рабочем времени какие правовые последствия влечёт за собой такое соглашение ? правильное ли разъяснение дал директор Ивановой?

Answer 1

Ст. 93 ТК РФ  

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  

 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  

 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

Answer 2

Соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени возможно в соответствии с трудовым законодательством различных стран. Правовые последствия и условия такого соглашения могут различаться в зависимости от местных законов и нормативных актов.

На основании предоставленной информации, директор дал согласие на перевод кассира Ивановой на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Однако, он предупредил, что заработная плата будет составлять половину от того, что она получала до перехода на неполный рабочий день. Кроме того, стаж отпуска будет исчисляться также в уменьшенном размере.

Правильность такого разъяснения зависит от законов и правил, установленных в конкретной стране или регионе. В некоторых местах трудовое законодательство предоставляет возможность для работников переходить на неполный рабочий день, сохраняя определенные социальные льготы и преимущества, включая определенный уровень заработной платы и стажа отпуска.

Однако, ситуация может быть сложнее, если снижение рабочего времени ведет к нарушению минимальных стандартов заработной платы или других обязательных норм закона о труде. В таком случае, соглашение может быть недействительным или противоречить трудовому законодательству.

Чтобы определить правовые последствия такого соглашения в конкретном контексте, рекомендуется обратиться к местному трудовому законодательству или специалистам по трудовому праву, которые смогут оценить ситуацию на основе конкретных правил и норм, действующих в данной стране или регионе.