Question

Рынок труда. виды рынков

Answer 1

Объяснение:

Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда — это лица, которое формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства (изменением структуры) могут быть высвобождены.

Текущий рынок труда — это удовлетворенный спрос на труд; образуется за счет механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых выбытия старых). Его элементами являются открытый и скрытый, а также национальной, отраслевой, региональный рынки.

Answer 2

Рынок труда - это сфера экономики, где встречаются спрос и предложение на рабочую силу. Он включает в себя все взаимодействия между работодателями (спрос на рабочую силу) и работниками (предложение рабочей силы). Рынок труда может быть подвержен различным влияниям, таким как экономические условия, технологические изменения, демографические факторы и т.д. В зависимости от характеристик рынка труда, он может быть разделен на несколько видов:

1. Совершенная конкуренция на рынке труда: В этом случае множество работников и работодателей предоставляют небольшую долю на рынке, и ни один участник не имеет достаточного влияния на цены и условия. Здесь работники считаются однородными и не имеют влияния на зарплаты, которые определяются рыночными силами.

2. Монопсония: Этот вид рынка труда означает, что на рынке существует всего один работодатель или несколько крупных работодателей, контролирующих большую часть спроса на рабочую силу. Это позволяет работодателю оказывать влияние на зарплаты и условия труда.

3. Олигопсония: Здесь несколько крупных работодателей контролируют рынок труда. Они могут влиять на зарплаты и условия труда, так как спрос на рабочую силу сосредоточен в их руках.

4. Монополистическая конкуренция: В этом случае на рынке труда много работодателей и работников, но продукция или услуги, предоставляемые работниками, могут иметь некоторые различия. Работники могут находить специализированные позиции в зависимости от своих навыков и квалификации.

5. Двусторонний рынок труда: Этот вид рынка учитывает как работодателей, так и работников, которые взаимодействуют между собой, и обе стороны имеют влияние на зарплаты и условия труда.

6. Информационные асимметрии: В некоторых случаях на рынке труда работодатели и работники могут иметь различную информацию о рыночных условиях, навыках и опыте. Это может привести к несоответствию ожиданий и неравномерной распределенности власти на рынке.

Кроме того, рынок труда также можно разделять по отраслям, квалификации, временному характеру (временная работа, постоянная работа, фриланс), типу занятости (полная занятость, частичная занятость), а также по географическим характеристикам (местный, региональный, мировой рынок труда).