Question

Помогите с заданием. Т.И. Голова в связи с неблагозвучностью фамилии решил изменить ее на Иванов. В письменном виде определите порядок оформления кадровых документов при изменении фамилии (имени, отчества). В какие документы должны быть внесены изменения?

Answer 1

Ответ на не знаю
Мне так тоже зделали
Я просрал 100 балов

Answer 2

При изменении фамилии (имени, отчества) необходимо оформить соответствующие кадровые документы. В данном случае, если Т.И. Голова решает изменить фамилию на "Иванов", следует выполнить следующие шаги:

1. Заявление на изменение фамилии: Т.И. Голова подает заявление о желании изменить фамилию на "Иванов". Заявление подписывается и датируется.

2. Приказ о переименовании: Руководитель организации (например, HR-специалист или вышестоящий начальник) выдает приказ о переименовании, который указывает новую фамилию, дату изменения и ссылку на заявление.

3. Служебная записка: В некоторых случаях может потребоваться служебная записка или уведомление сотрудников об изменении фамилии Т.И. Голова на "Иванов".

4. Изменение в трудовой книжке: Организация вносит соответствующее изменение в трудовую книжку Т.И. Голова. В разделе, где указаны персональные данные, следует внести новую фамилию "Иванов".

5. Изменение в личных документах: Т.И. Голова должен обратиться в соответствующие органы (например, в паспортный стол) для изменения фамилии в личных документах, таких как паспорт, водительское удостоверение и другие документы.

6. Информирование сторонних организаций: Если Т.И. Голова является участником каких-либо страховых, медицинских или других программ, необходимо уведомить соответствующие организации о изменении фамилии.

7. Изменение в корпоративных системах: Если организация использует внутренние корпоративные системы, в которых указаны персональные данные сотрудников, необходимо внести изменения в эти системы.

8. Информирование коллег: Может быть полезным также информировать коллег о произведенном изменении фамилии.

Убедитесь, что все документы оформляются в соответствии с законодательством вашей страны и внутренними правилами организации.