Question

Менеджер-администратор ориентируется на применение методов: а) распорядительного воздействия; б) психологического влияния; в) финансового вознаграждения.

Answer 1

Ответ:

распорядительного воздействия

Answer 2

Менеджер-администратор может использовать различные методы для эффективного управления и достижения поставленных целей. Давайте рассмотрим каждый из предложенных методов:

а) Распорядительное воздействие: Этот метод подразумевает использование своей позиции в качестве начальника или руководителя для установления правил, норм и процедур, которые сотрудники должны следовать. Менеджер может использовать свою власть и полномочия, чтобы контролировать рабочие процессы и обеспечить соблюдение установленных стандартов.

б) Психологическое влияние: Этот метод основан на использовании психологических принципов и техник для мотивации и управления сотрудниками. Менеджер может применять мотивационные методы, такие как поощрение, похвала, развитие лидерских качеств и коммуникацию, чтобы вдохновить и управлять коллективом.

в) Финансовое вознаграждение: Этот метод связан с использованием финансовых стимулов, таких как бонусы, повышение заработной платы, премии и другие формы материального вознаграждения, для стимулирования сотрудников к достижению лучших результатов и выполнению поставленных задач.

В реальности эффективный менеджер-администратор может комбинировать эти методы в зависимости от конкретной ситуации, потребностей коллектива и целей компании. Важно уметь адаптироваться и выбирать подходящий метод для достижения наилучших результатов.